徐爱华说道，开玩笑，我学的就是这个啊。
“我关心的是业绩报酬这块，你给我上上课。”谢文说道。
“米国私募基金、独立管理账户使用绩效报酬的情况非常普遍。通常采用“基本+绩效”的费率形式，基本管理费按照固定费率收取，在米国一般介于1%～2%之间。
绩效报酬通常为盈利的15%～25%，并且存在一个基准收益率或者是最低收益率（hurdlerate），只有当投资收益率超过这一比率后，管理人才可以收取绩效报酬。
基本管理费根据投资组合的价值每日进行计提，而绩效报酬可以是每季度、每半年或每年进行收取。”
“这与国内的私募差不多啊。”
“是差不多，但也有差别。”
“那么，绩效报酬如何计算呢？”谢文问道。
“假设某一独立管理账户的最低收益率要求为5%，绩效报酬提取比例为20%，初始委托金额为5000万元，一年后，该组合的资产价值增长到6500万元。
也就是说，在计提管理费之前投资收益率为30%。那么，该账户需要交纳的绩效报酬为5000×20%×（30%－5%）＝250万元。
绩效报酬计算的复杂点主要在于高位标记。
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